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董事會多元化與獨立性
公司重視董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)多(duo)元(yuan)化程度和(he)(he)獨(du)立(li)(li)性。董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)由(you)9名董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)組成，其中女(nv)性董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)1名，獨(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)3名。我們的(de)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)具備企(qi)(qi)業(ye)經營(ying)、質量管理(li)(li)、產品研(yan)發、風(feng)險(xian)投資和(he)(he)財務管理(li)(li)、資產評估和(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)風(feng)險(xian)內(nei)控、數字經濟與電(dian)子商務領域等多(duo)元(yuan)的(de)經驗背景。董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)下設審計與內(nei)控委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、提名委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、薪酬與考核委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)以及戰略與ESG委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)四(si)個(ge)專門(men)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。審計與內(nei)控委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)由(you)3名獨(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)組成，提名委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)(he)薪酬與考核委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)各包含(han)2名獨(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)，并由(you)獨(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)擔任(ren)主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)，戰略與ESG委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)包含(han)2名獨(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司董事會多元化聲明
高管薪酬管理
公司(si)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構設(she)計(ji)(ji)的(de)總體原(yuan)則為“對內具有公平性、對外具有競爭(zheng)力”，并堅(jian)持以價值(zhi)貢獻導向(xiang)。中高(gao)層管(guan)理人(ren)員實行(xing)年(nian)薪(xin)制(zhi)，并設(she)計(ji)(ji)與(yu)市場(chang)化運行(xing)機制(zhi)配套(tao)的(de)考核激(ji)勵(li)政(zheng)策。公司(si)高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)由固定薪(xin)酬(chou)(chou)和浮動薪(xin)酬(chou)(chou)組成。根(gen)(gen)據公司(si)《高(gao)管(guan)績(ji)效考核實施細則》，按年(nian)度(du)開展(zhan)績(ji)效考評，簽(qian)訂個人(ren)年(nian)度(du)績(ji)效計(ji)(ji)劃(hua)書(shu)，在指(zhi)(zhi)(zhi)標設(she)計(ji)(ji)上，注(zhu)重當期業(ye)績(ji)目標和中長期戰略目標相(xiang)結(jie)合，生(sheng)產經(jing)營業(ye)績(ji)指(zhi)(zhi)(zhi)標與(yu)ESG指(zhi)(zhi)(zhi)標等(deng)可持續發展(zhan)指(zhi)(zhi)(zhi)標相(xiang)配套(tao)。高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)浮動部分根(gen)(gen)據年(nian)度(du)績(ji)效結(jie)果確(que)定。
合規風控
公司(si)實施有效的(de)風(feng)險(xian)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)與(yu)內部控制，推進風(feng)險(xian)分級、分類管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，采取風(feng)險(xian)預(yu)(yu)警機制、重(zhong)點項(xiang)目過程檢(jian)查(cha)機制和基層單(dan)位賦能機制等多項(xiang)風(feng)險(xian)控制措施，切(qie)實提升風(feng)險(xian)管(guan)(guan)控能力。公司(si)以“三(san)道防(fang)線(xian)”職責為依托，建(jian)立覆蓋業務(wu)、審計、紀檢(jian)預(yu)(yu)警模(mo)型的(de)南(nan)鋼集團黨委大(da)監(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)，建(jian)立數(shu)據融合、模(mo)型管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、處(chu)置(zhi)(zhi)閉環(huan)、訂閱(yue)監(jian)督(du)為一體的(de)智(zhi)慧監(jian)督(du)預(yu)(yu)警平臺。實現預(yu)(yu)警管(guan)(guan)理(li)(li)(li)模(mo)式一體化(hua)構建(jian)、監(jian)督(du)數(shu)據一體化(hua)整合、風(feng)險(xian)問題一體化(hua)處(chu)置(zhi)(zhi)目標，為公司(si)高質量發展保駕(jia)護航(hang)。
商業道德
公(gong)司遵守商業道德規(gui)范，不斷加強(qiang)廉潔經(jing)(jing)營工(gong)作。公(gong)司發布“廉潔南鋼”宣言，堅持“標本(ben)兼治、綜合治理(li)、懲防并舉、注重預防”的方針(zhen)，不斷強(qiang)化“不敢腐(fu)、不能(neng)腐(fu)、不想腐(fu)”的“三不”體系建設，攜手(shou)員工(gong)、供應商等合作伙伴(ban)，共同構(gou)建風清氣(qi)正的政治生態(tai)與誠信陽(yang)光的經(jing)(jing)營生態(tai)。
“廉潔南鋼(gang)”宣言
依法誠信合規，維護公平競爭；恪守職業道德，杜絕賄賂腐敗；
崇尚敬業陽光，做到忠誠干凈；持續改進生態，打造廉潔南鋼。
公司建立完善的舉報機制，制定了《員工舉報受理管理辦法》等舉報受理制度，受理包括商業賄賂、徇私舞弊在內的各類違法違紀相關信息線索。公司保密和匿名舉報機制不僅針對內部員工，還向承包商、合資企業和合作伙伴等外部利益相關方開放。公司對舉報人的基本信息及舉報內容嚴格保密，禁止任何單位和個人以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。
舉報熱線：025-57072977
舉報郵箱：ngjw@njsteel.com.cn
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司行為準則
氣候變化治理機制
公(gong)司董(dong)事(shi)會(hui)下設戰略(lve)(lve)與ESG委員(yuan)會(hui)，并(bing)成立由(you)高(gao)級管理層、相關(guan)部門負(fu)責(ze)(ze)人和(he)(he)外部專家為主要成員(yuan)的低碳及能源(yuan)戰略(lve)(lve)委員(yuan)會(hui)，負(fu)責(ze)(ze)制定(ding)和(he)(he)實施(shi)公(gong)司低碳及能源(yuan)戰略(lve)(lve)，統籌相關(guan)工作推進，助(zhu)力“雙碳”戰略(lve)(lve)落地(di)。公(gong)司董(dong)事(shi)長是公(gong)司氣候治理的最高(gao)負(fu)責(ze)(ze)人。
實施路徑
公(gong)(gong)司(si)全面梳理鋼鐵行(xing)業應對氣候變(bian)化的技術(shu)清單(dan)，以源頭(tou)減碳(tan)(tan)(tan)、過程降碳(tan)(tan)(tan)和末端固碳(tan)(tan)(tan)為總體思路(lu)，實施“碳(tan)(tan)(tan)十(shi)條(tiao)”行(xing)動綱要和六(liu)條(tiao)技術(shu)路(lu)線(xian)。此(ci)外，公(gong)(gong)司(si)重(zhong)點構建“N-ZERO”零碳(tan)(tan)(tan)三大(da)體系，推動公(gong)(gong)司(si)從“碳(tan)(tan)(tan)冶金”邁向“零碳(tan)(tan)(tan)冶金”，從“碳(tan)(tan)(tan)流程”轉變(bian)為“無(wu)碳(tan)(tan)(tan)流程”。“N-ZERO”零碳(tan)(tan)(tan)三大(da)體系與(yu)“碳(tan)(tan)(tan)十(shi)條(tiao)”路(lu)徑相互配合，共(gong)同構成(cheng)公(gong)(gong)司(si)“雙碳(tan)(tan)(tan)”工作頂層發展框架(jia)。
綠色產品
為響應國(guo)家(jia)“雙碳(tan)”目標，推(tui)動低碳(tan)綠色高(gao)(gao)(gao)質量發展，公(gong)司聚(ju)(ju)焦產品(pin)性(xing)能(neng)，研發推(tui)廣高(gao)(gao)(gao)強(qiang)/超高(gao)(gao)(gao)強(qiang)鋼（輕量化(hua)）、高(gao)(gao)(gao)等級耐磨鋼（長(chang)壽命(ming)）、功能(neng)性(xing)材(cai)料（耐火、復合等）、耐腐蝕鋼（環(huan)境(jing)友好）等高(gao)(gao)(gao)端品(pin)種(zhong)，聚(ju)(ju)力(li)船舶海洋工程、核電風電、新(xin)能(neng)源汽(qi)車等國(guo)家(jia)重點(dian)清潔能(neng)源領域，助力(li)國(guo)家(jia)產業綠色轉型升級。
超(chao)高強度儲氫用鋼
公司(si)于國內(nei)首創，成功研發厚(hou)度為≤80mm高(gao)壓儲(chu)氫(qing)(qing)容器(qi)用690MPa級厚(hou)鋼(gang)板，并(bing)完成相(xiang)應(ying)(ying)高(gao)壓氫(qing)(qing)環境下氫(qing)(qing)相(xiang)容性和應(ying)(ying)用性評(ping)價，形成了整套用于生產超高(gao)強可焊接高(gao)壓儲(chu)氫(qing)(qing)容器(qi)用鋼(gang)的工(gong)藝規范，初(chu)步具(ju)備了工(gong)業化應(ying)(ying)用條件。
高(gao)強耐腐(fu)蝕鋼(gang)
公司(si)針對響應高原(yuan)(yuan)復雜環境(jing)下高性能(neng)橋梁鋼板應用(yong)需(xu)求，成功試制(zhi)出了8~50mm厚(hou)適用(yong)于高原(yuan)(yuan)復雜環境(jing)的500MPa、550MPa級易(yi)焊(han)接(jie)耐候橋梁鋼板，大大減少直接(jie)維護費用(yong)并延(yan)長使用(yong)壽(shou)命，具有(you)重要生態效益，并助(zhu)力實現交通強(qiang)國目標。
耐火鋼
公司(si)突(tu)破傳統耐(nai)火(huo)鋼高(gao)Mo的(de)成(cheng)分設(she)計(ji)，利(li)用微合(he)金(jin)化的(de)成(cheng)分體系，開發的(de)新(xin)一代抗震耐(nai)火(huo)鋼，強度級別覆蓋(gai)Q355FR~Q460FR，兼具多種(zhong)高(gao)性能(neng)，降(jiang)低合(he)金(jin)成(cheng)本(ben)、提高(gao)可焊性及抵抗多次火(huo)災的(de)能(neng)力，各(ge)項性能(neng)超過(guo)國(guo)內外(wai)同類產品(pin)水平(ping)。
特種(zhong)復合(he)板
公司成功開發(fa)深海輸油(you)管線用高耐蝕(shi)鎳基(ji)合金管線復(fu)合板、壓力容器用爆炸復(fu)合板等產品。
LNG儲罐用鋼
公司生產的9Ni鋼(gang)保供中海油珠海二期(qi)LNG項目27萬方H罐、F罐，為國家清潔能源建設貢(gong)獻南鋼(gang)力(li)量。
高(gao)端風電用(yong)鋼
公(gong)司生(sheng)產的易成型、耐(nai)低溫(wen)、可焊接系列風電(dian)用(yong)鋼板可服役于(yu)陸地、近海、海上以及(ji)各類極端嚴(yan)寒等氣候(hou)條件(jian)，并通過各類國際認證。公(gong)司風電(dian)用(yong)鋼產品已(yi)成功應用(yong)于(yu)多個“超級工程”。
“雙碳”目標
在構建科學低碳(tan)(tan)轉(zhuan)型體(ti)系的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，公司確立了(le)2030年前實(shi)現“碳(tan)(tan)達(da)峰”、2050年實(shi)現“碳(tan)(tan)中和(he)”的(de)(de)目標，并制定“雙碳(tan)(tan)”三(san)步走(zou)戰略(lve)。
生態管理體系
公(gong)司(si)建立環(huan)境(jing)保護委員會，實行(xing)(xing)環(huan)保責(ze)任制(zhi)，形成公(gong)司(si)級(ji)、事業部級(ji)、分(fen)廠(chang)級(ji)三(san)級(ji)環(huan)保管(guan)理(li)(li)網(wang)絡，并(bing)在各級(ji)設立專(zhuan)門的(de)(de)(de)環(huan)保管(guan)理(li)(li)機(ji)構和專(zhuan)業的(de)(de)(de)環(huan)保管(guan)理(li)(li)人員履行(xing)(xing)各自的(de)(de)(de)環(huan)境(jing)保護職責(ze)，制(zhi)定能源管(guan)理(li)(li)、水(shui)資源管(guan)理(li)(li)、排放物管(guan)理(li)(li)等(deng)相關環(huan)保制(zhi)度。公(gong)司(si)已通過ISO 14001:2015環(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)系認證，并(bing)邀(yao)請第三(san)方機(ji)構對(dui)環(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)系進行(xing)(xing)年(nian)度監督(du)審核，著(zhu)力提升環(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)水(shui)平。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生態環境聲明
能源管理機制
為(wei)保障能(neng)源(yuan)(yuan)生產及供應的(de)穩(wen)定(ding)性(xing)，公司制定(ding)了《能(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)規定(ding)》《能(neng)源(yuan)(yuan)使用管(guan)理(li)辦法》《能(neng)源(yuan)(yuan)動(dong)力監(jian)察管(guan)理(li)規定(ding)》等(deng)能(neng)源(yuan)(yuan) 管(guan)理(li)規章制度。公司已建立由董事(shi)會、戰(zhan)略與 ESG 委員會、低碳及能(neng)源(yuan)(yuan)戰(zhan)略委員會、能(neng)源(yuan)(yuan)動(dong)力事(shi)業部(bu)組成的(de)四層能(neng)源(yuan)(yuan)治理(li) 架(jia)構(gou)，負責(ze)能(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)工作的(de)推行與落實。公司已通過 ISO 50001 能(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體系(xi)認證，并順利通 過年(nian)度審核(he)，認證范圍覆蓋 100% 鋼鐵主業生產領(ling)域。
大氣污染物排放管理
公司高度重視大氣污染物排放治理，已于 2023 年通過全流程超低排放驗收。2024 年，公司按照環保績效 A 級要求加強長 效管理，持續開展專項環保督查，嚴格落實環保設施運行維護，進一步實施了高爐熱風爐煙氣深度治理、軋鋼加熱爐摻燒 轉爐煤氣、燒結機更換低溫催化劑、工業旅游沿線景觀提升等一批環保治理項目。公司已實現全工序超低排放指標“達標率” 超過 95%、清潔物流比例達到 80% 等環保績效 A 級企業關鍵性指標，并于 2024 年 3 月獲評江蘇省首家長流程鋼鐵環保績 效 A 級企業。2024 年 12 月，公司持續獲評江蘇省環保績效 A 級企業。 在 2024 年中央環保督察期間，公司實現“零投訴”“零信訪”。 2024 年 11 月，生態環境部在官網推介了公司通過全流 程超低排放驗收的環保績效。2025 年 2 月，生態環境部在新聞發布會上，以公司為例闡述企業在綠色轉型中實現環保與利 潤的雙贏，并成功做到了高端化、智能化、綠色化的轉型。公司也是會上唯一被點名表揚的鋼鐵企業。
生物多樣性
公司致力于打造工廠(chang)花園，評估了廠(chang)區(qu)建設與運營對(dui)周邊生(sheng)態(tai)環境，特別(bie)是對(dui)長(chang)江生(sheng)態(tai)的影響。我們積極保(bao)護(hu)水(shui)資源，修復(fu)廠(chang)區(qu)周邊生(sheng)態(tai)環境，建設生(sheng)態(tai)濕地園，積極履行(xing)保(bao)護(hu)生(sheng)物多樣性的責任(ren)和(he)義務，致力于“守護(hu)好一江碧(bi)水(shui)”。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生物多樣性聲明
人權保障
公司(si)致(zhi)力于落實人權保(bao)(bao)障政(zheng)策，制定并發布《人權基本(ben)政(zheng)策》，尊重員(yuan)工(gong)自由(you)結社(she)、參加工(gong)會和享(xiang)有(you)(you)集體談判(pan)的權利(li)，建立(li)并保(bao)(bao)持(chi)有(you)(you)效的申訴(su)和投訴(su)程序。
公司堅持(chi)同(tong)工同(tong)酬，依(yi)法(fa)禁(jin)止強(qiang)(qiang)迫(po)和強(qiang)(qiang)制(zhi)勞動、使用童工與(yu)未成年(nian)工、職場(chang)騷擾等違(wei)法(fa)行為(wei)，禁(jin)止任何形(xing)式的懲罰(fa)，包(bao)括體(ti)罰(fa)、恐(kong)嚇(xia)、辱罵、罰(fa)款(kuan)及其(qi)他任何精(jing)神或(huo)肉體(ti)上的脅迫(po)或(huo)語(yu)言(yan)上的侮辱。我們(men)嚴格(ge)保護員工個人隱私，尊重少數民族(zu)風俗習慣(guan)，反對(dui)一切因種族(zu)、民族(zu)、地域或(huo)社會出身、社會階層、國籍、血統、宗教(jiao)信仰(yang)、身體(ti)殘疾(ji)、性(xing)(xing)別、年(nian)齡、性(xing)(xing)別取向、學歷、使用語(yu)言(yan)、婚姻狀況等不同(tong)產生的歧視行為(wei)。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司人權聲明
員工福利
公司(si)建立全面多元化的福利保(bao)障(zhang)體系。除依照法律法規要求為員工繳納的法定(ding)五險一金外(wai)，我們還(huan)為員工提供包括補(bu)充(chong)醫(yi)療、住房保(bao)障(zhang)、交通(tong)補(bu)貼、餐(can)飲補(bu)貼等(deng)福利補(bu)貼。
根據《江蘇省人口與計劃生育(yu)條例(li)》，符合規(gui)定生育(yu)的女職工享(xiang)受國家規(gui)定產假(jia)(jia)98天(tian)(tian)及(ji)延長產假(jia)(jia)60天(tian)(tian)，其中產前(qian)可(ke)以休(xiu)假(jia)(jia)15天(tian)(tian)；難產的，增(zeng)加產假(jia)(jia)15天(tian)(tian)；生育(yu)多胞胎的，每(mei)多生育(yu)1個(ge)嬰兒，可(ke)增(zeng)加產假(jia)(jia)15天(tian)(tian)； 男職工享(xiang)受護理假(jia)(jia) 15 天(tian)(tian)。
職業發展
公司(si)根據(ju)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)和員工成長的(de)需要(yao)，搭建“三縱四橫”的(de)多元化職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)體系(xi)。設(she)置了(le)不同序列、層級的(de)任職資格標準及晉升(sheng)機制，有效調(diao)動了(le)員工學習和價值(zhi)創造的(de)積極性。
公(gong)司為員工提供多元化的培訓，打造了“南鋼龍”管理干部后備培訓、采銷精英訓練營(ying)、業財(cai)復合型人(ren)才集訓營(ying)、財(cai)務菁(jing)英訓練營(ying)、項(xiang)目管理（PMP）等各(ge)類復合型人(ren)才訓練營(ying)。
公司(si)開發數(shu)字化人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)（DHR）系(xi)統，旨在將數(shu)字化技術與人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理相結合(he)，提升人(ren)(ren)才管理及績效考(kao)核效能(neng)，實(shi)現人(ren)(ren)事決策的數(shu)字化和智能(neng)化。公司(si)DHR系(xi)統形(xing)成南鋼(gang)特色(se)績效和人(ren)(ren)才管理模(mo)塊，對(dui)組(zu)織體系(xi)、資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)計劃、業務流(liu)程、關(guan)鍵人(ren)(ren)才等(deng)方面(mian)進行360°管理。
職業健康與安全
公司(si)建設(she)健全(quan)安全(quan)生(sheng)產(chan)保障機制(zhi)，成(cheng)(cheng)立(li)了安全(quan)生(sheng)產(chan)委員(yuan)(yuan)會(hui)，成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)包括公司(si)高級管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)、中層管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)以及員(yuan)(yuan)工代表。在此基礎上，我們還于(yu)(yu)各(ge)(ge)單位(wei)設(she)立(li)安全(quan)生(sheng)產(chan)委員(yuan)(yuan)會(hui)，負責(ze)(ze)制(zhi)定并監督落實年度安全(quan)生(sheng)產(chan)目標、工作(zuo)重點和(he)主要(yao)舉措；于(yu)(yu)各(ge)(ge)事業部、生(sheng)產(chan)單位(wei)設(she)立(li)安全(quan)管(guan)理(li)部門(men)，實行“屬地負責(ze)(ze)與(yu)專(zhuan)業專(zhuan)管(guan)相結合”的(de)安全(quan)管(guan)理(li)責(ze)(ze)任(ren)(ren)要(yao)求，規定專(zhuan)業部門(men)在履(lv)(lv)行崗位(wei)職責(ze)(ze)的(de)同時，履(lv)(lv)行安全(quan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，實現(xian)生(sheng)產(chan)安全(quan)工作(zuo)的(de)全(quan)面管(guan)理(li)。
公(gong)司(si)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)標(biao)(biao)準化(hua)通過國家應(ying)急管理部的現場(chang)評審。截(jie)至 2024 年(nian)底，公(gong)司(si)鋼(gang)鐵(tie)制造業(ye) ISO 45001 認證 100% 覆蓋；共有 7 家生(sheng)產(chan)單(dan)位(wei)通過國家應(ying)急管理部的現場(chang)評審并(bing)獲得安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)標(biao)(biao)準化(hua)一級企業(ye)認證，鋼(gang)鐵(tie)主業(ye)所有生(sheng)產(chan)單(dan)位(wei)均獲得安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)標(biao)(biao)準二級企業(ye)認證。
公司注重員(yuan)(yuan)工安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)培(pei)(pei)訓，制定了《安(an)(an)全(quan)(quan)培(pei)(pei)訓管理(li)制度(du)》，并將(jiang)安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)培(pei)(pei)訓相關課程上線智慧(hui)安(an)(an)全(quan)(quan)平臺，實現安(an)(an)全(quan)(quan)培(pei)(pei)訓全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)覆(fu)蓋。開展安(an)(an)全(quan)(quan)幫扶、安(an)(an)全(quan)(quan)訓練營、安(an)(an)全(quan)(quan)知識競賽等形式多樣(yang)的安(an)(an)全(quan)(quan)活動，進一(yi)步提高全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)安(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)知識水平和實際操作技能。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司職業健康與安全聲明
供應商管理
公司(si)以(yi)建立“陽光、降本、安全(quan)(quan)、高(gao)效”的(de)綠色采購(gou)管理體系為目(mu)標(biao)，致力于打造公平、透明、高(gao)效的(de)負(fu)責任供(gong)應(ying)鏈(lian)(lian)。公司(si)積極(ji)推進智(zhi)慧(hui)供(gong)應(ying)鏈(lian)(lian)生(sheng)態(tai)體系建設，構建“業務(wu)(wu)全(quan)(quan)流(liu)程線(xian)上化(hua)(hua)(hua)、業務(wu)(wu)操作(zuo)一(yi)鍵化(hua)(hua)(hua)、采購(gou)管理一(yi)體化(hua)(hua)(hua)、質量數據(ju)透明化(hua)(hua)(hua)、庫存動態(tai)可視化(hua)(hua)(hua)、全(quan)(quan)流(liu)程可追溯化(hua)(hua)(hua)”的(de)智(zhi)慧(hui)供(gong)應(ying)鏈(lian)(lian)系統。公司(si)在對供(gong)應(ying)商的(de)考核指(zhi)標(biao)中融入對職(zhi)業健康、安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)、環(huan)境(jing)保護、童(tong)工雇傭等因素(su)的(de)考量，積極(ji)開展陽光采購(gou)、綠色采購(gou)等，著力供(gong)應(ying)鏈(lian)(lian)ESG管理水平。
客戶服務
公司秉持“以客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)為(wei)中心”的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)理(li)念(nian)，持續加強售前、售中、售后(hou)的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)服(fu)(fu)務(wu)，建(jian)設(she)優質的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)服(fu)(fu)務(wu)體系。公司建(jian)立了“客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)熱線、客(ke)(ke)服(fu)(fu)郵箱、現(xian)(xian)場接(jie)待、走訪交流、提貨(huo)跟蹤、專(zhuan)題(ti)座(zuo)談會”六(liu)大服(fu)(fu)務(wu)與溝通渠道，以傾聽客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)聲音、回應客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)需求。公司每(mei)年(nian)開展客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿意度(du)調查，針對調查中出現(xian)(xian)的(de)(de)問題(ti)進(jin)(jin)行分析(xi)，形成整(zheng)改(gai)分析(xi)報告，對整(zheng)改(gai)情況(kuang)進(jin)(jin)行監督落實，將整(zheng)改(gai)結果反饋給客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)，形成管理(li)閉(bi)環。公司還召開年(nian)度(du)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)專(zhuan)題(ti)會議，分享(xiang)市場、產業(ye)、產品、技術等(deng)最新資訊，積(ji)極促進(jin)(jin)合作共贏的(de)(de)產業(ye)生態鏈建(jian)設(she)。
產學研合作
公司(si)(si)持續深化“產學研”合(he)作，通(tong)過(guo)共(gong)享創新(xin)(xin)資(zi)源、發(fa)揮互(hu)補優勢(shi)，推動產品(pin)及工藝創新(xin)(xin)升(sheng)級。截至 2024 年底，公司(si)(si)與全球405 個科研院所開展產學研交流(liu)合(he)作。
治安保衛管理
公(gong)(gong)司制定(ding)(ding)了《治安(an)(an)保(bao)(bao)衛(wei)細則》、《門(men)禁管(guan)理(li)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》、《道路交(jiao)通安(an)(an)全管(guan)理(li)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》等制度，規(gui)(gui)范公(gong)(gong)司治安(an)(an)保(bao)(bao)衛(wei)工(gong)作，維護治安(an)(an)秩序(xu)，保(bao)(bao)障公(gong)(gong)司安(an)(an)全和(he)生產經營有(you)序(xu)進行。公(gong)(gong)司保(bao)(bao)衛(wei)部(bu)門(men)與屬地公(gong)(gong)安(an)(an)機關等單(dan)位在業務上保(bao)(bao)持密切溝通，相互交(jiao)流賦能，并與部(bu)分單(dan)位建(jian)立“黨建(jian)創新聯盟”“平安(an)(an)工(gong)匠黨建(jian)聯盟”等。
本地化雇傭
南鋼在印尼青山工(gong)業(ye)(ye)園區建(jian)立(li)海(hai)外焦炭生(sheng)產基地，創造(zao)了大量的本地就業(ye)(ye)崗(gang)位，有助于(yu)提高(gao)當地居民的收入水平和生(sheng)活(huo)質量。公司通(tong)過培訓、技(ji)術轉移培養(yang)印尼本地員工(gong)。
產城融合
公司(si)秉承(cheng)“以(yi)(yi)產促(cu)城、以(yi)(yi)城興(xing)產、產城融(rong)合(he)”的理念(nian)(nian)，積極推進(jin)深層次產城融(rong)合(he)建(jian)設，與社會和周邊企業(ye)共享(xiang)生(sheng)(sheng)態(tai)資源。公司(si)打造(zao)了(le)鋼鐵博物館(guan)(guan)、霸王山紀念(nian)(nian)館(guan)(guan)、江邊生(sheng)(sheng)態(tai)濕地公園等一批景點，將(jiang)智能(neng)、綠色(se)、人文(wen)、科學的理念(nian)(nian)融(rong)合(he)發展，讓“工(gong)業(ye)＋旅游”成為(wei)工(gong)業(ye)文(wen)化展示(shi)的底色(se)和載體，助推企業(ye)向高端(duan)化、智能(neng)化、綠色(se)化轉(zhuan)型發展。
公司消(xiao)納周邊(bian)電廠富余的壓縮空氣(qi)和氧氣(qi)，減少了相關企業(ye)資(zi)源浪費。公司還利(li)用生產(chan)余熱(re)制成熱(re)水(shui)(shui)，積極為周邊(bian)用戶提供熱(re)水(shui)(shui)資(zi)源。
鄉村振興
公司積(ji)極響應黨(dang)中央“全面(mian)推(tui)進(jin)鄉(xiang)(xiang)村振(zhen)興工(gong)(gong)作(zuo)”的(de)號召，長期致(zhi)力(li)于鄉(xiang)(xiang)村幫(bang)扶、鄉(xiang)(xiang)村建設和(he)鄉(xiang)(xiang)村發(fa)展工(gong)(gong)作(zuo)。經(jing)過深(shen)入調研，我們制(zhi)定了詳細的(de)定點幫(bang)扶計劃，通(tong)過捐(juan)資助(zhu)學、醫療援助(zhu)、消費助(zhu)農(nong)等方式(shi)為(wei)定點幫(bang)扶地區鄉(xiang)(xiang)村振(zhen)興工(gong)(gong)作(zuo)賦能，為(wei)鄉(xiang)(xiang)村現(xian)代化建設貢獻南鋼力(li)量。
社區關系
公司(si)制定《社(she)會責(ze)任工作管(guan)理規(gui)定暫行(xing)辦(ban)法》明(ming)確對內(nei)外部利益相關(guan)方(fang)的(de)社(she)會責(ze)任承諾和(he)管(guan)理要求。公司(si)以黨建引領深度融入區域協同發(fa)展，構建起政企社(she)聯動的(de)長(chang)效合作機制。作為江北新區大(da)廠街道城(cheng)市黨建聯盟核心成員，公司(si)將屬地管(guan)理規(gui)范與企業治理體系有機融合，精準實(shi)(shi)施民生(sheng)幫扶(fu)、環(huan)境治理、文(wen)化共建等(deng)工程，推(tui)動社(she)企共建實(shi)(shi)踐，不(bu)僅實(shi)(shi)現老舊社(she)區基礎設施升級(ji)和(he)公共服務提質(zhi)，更(geng)培育出具有鋼(gang)鐵行(xing)業特色的(de)志愿服務品(pin)牌。